劳动法怎么规定的公休？劳动法规定劳动者有休息休假权利，用人单位要保证每周至少休一日，一般是双休，部分单位会灵活调整。因经营需延长工时有限制，休息日、法定休假日加班有相应工资报酬，旨在平衡劳资双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定的公休
劳动法对公休有明确规定。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
对于公休日安排，通常是每周双休，即周六和周日，但因行业、企业特点等，部分单位会灵活调整。比如，一些服务行业、季节性生产企业等，可能无法按常规双休，会在保障每周至少休息一日的前提下，另行安排公休时间。
若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在平衡劳动者的工作与休息权益，确保劳动者有合理的休息时间，同时也规范了用人单位在公休和加班方面的行为。
二、劳动合同怎么证明无效
证明劳动合同无效，可从以下方面着手：
1.审查合同主体。若一方不具备法定的主体资格，合同可能无效。如用人单位不具备合法经营资格，或劳动者未达法定就业年龄，所签劳动合同无效。
2.确认是否存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立或变更劳动合同，可认定无效。比如用人单位隐瞒关键劳动条件，或威胁劳动者签约。
3.查看合同内容。劳动合同若违反法律、行政法规强制性规定，当属无效。如合同约定的工作时间严重超出法定标准，或排除劳动者法定权利，免除用人单位法定责任，该条款无效。
4.提供相关证据。要证明劳动合同无效，需提供相应证据。如能证明欺诈、胁迫的聊天记录、录音录像；证明合同违法的法律法规条文等。
5.申请劳动争议仲裁或提起诉讼。当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，由专业机构判定合同效力。
三、劳动法降温费怎么规定
劳动法未直接对降温费作出规定，但相关法规有明确要求。高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如，有些地区按天发放，有些地区则按月发放。
用人单位应按规定向高温作业的劳动者支付高温津贴，不得用防暑降温饮料等冲抵高温津贴。若用人单位未依法发放高温津贴，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。此外，用人单位还应做好高温作业劳动者的劳动保护工作，如提供防暑降温饮料及必需药品等。
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