工厂扣押押金合法吗贴吧？工厂押金不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得押证或收取财物。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得押证或收取财物。这些行为违反了《劳动法》中的相关条款，会被劳动行政部门处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂扣押押金合法吗贴吧
依据我国现行的《劳动合同法》中的第九条明文规定，雇主在甄选和聘用员工过程中，不得非法扣留员工的身份证明及其他相关证件，亦不可强行索取或要求员工提供抵押品或以其他名义收取财物。
同时，我国劳动部于1995/8/4日颁布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的第二十四条也明确指出，雇主在与员工签订劳动合同时，不得以任何形式向员工收取定金、保证金等物品。
若有违反上述规定者，劳动行政管理部门有权勒令其在规定期限内全额返还员工，并可能予以相应的罚款处罚；如因此给员工带来损失的，还需承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、工厂扣工人押金吗合法吗
收取押金的行为在法律上被视为一种违法行为。
根据相关法律法规，除非劳动者给雇主带来了严重的经济损失，否则雇主无权对员工进行任何形式的罚款或惩罚。
只有当员工确实有过错并且达到了相应罚款的规定条件时，雇主才能在每个月从员工的工资中扣除最多不超过20%的罚款。
如果雇主存在以下任意一种侵害劳动者合法权益的情况，那么劳动行政部门将有权要求雇主按照相关法律法规向劳动者支付欠发的工资报酬、经济补偿，甚至是赔偿金：
（1）故意克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）在解除劳动合同之后，没有按照本法规定给予劳动者经济补偿的。
由此可见，雇主若无故拖欠员工工资，不仅需要支付拖欠的工资，还需支付补偿金（补偿金数额为拖欠工资总额的25%），如有必要，还可能需要支付赔偿金（但这必须建立在已经造成实际损害的基础之上）。
三、给了押金是不是不需要付水费
支付租金押金并不成为无需承担支付排污和水、电费责任的先决条件。一般而言，房租押金系由租赁双方自愿订立协议所达成的共识，被视为一种确保对方能积极履行租赁承诺的保障措施，在双方法律关系解除且无其他争议事项时予以退还。
排污及水、电费则是租户在租赁期内实际产生的费用，按照相关法律法规的要求，必须按时足额地进行支付。
租金押金与排污及水、电费之间并不能画上等号。租金押金的主要目的在于确保租户在租赁期限内能够严格遵守租赁合同的各项条款，避免租户对房屋造成损害或者未能履行其应尽的合同义务。除非租赁双方另有特殊约定，例如将租金押金用于抵扣排污及水、电费等，否则租金押金和排污及水、电费应独立结算处理。
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