公司解除合同赔偿金标准多少？公司解除合同赔偿金标准分三种情形确定：协商解除按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资；法定解除若违法则按经济补偿标准二倍付赔偿金；特殊情形劳动者有法定过错，单位解除无需补偿。月工资有相关计算规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司解除合同赔偿金标准多少
公司解除合同赔偿金标准需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、不符合法定解除条件等，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）特殊情形。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、公司解除合同赔偿标准是多少
公司解除合同的赔偿标准，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，标准同上。
（三）违法解除。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、公司解除合同赔偿标准
公司解除合同分为合法解除与违法解除，赔偿标准有所不同。
（一）合法解除
1. 如果是协商解除合同，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 当劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等情形）被解除合同的，公司不需要支付经济补偿金。
（二）违法解除
公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿标准按照上述协商解除合同中的计算方式确定。
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