工亡赔付后单位还有补偿吗？工亡赔付含多种法定项目。工伤保险基金支付待遇后单位可能有补偿。未依法缴工伤保险，单位承担全部赔偿项目；已缴费在特定情形下也可能有额外补偿，如补足停工留薪期工资差额、承担侵权责任，具体依实际多因素综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工亡赔付后单位还有补偿吗
工亡赔付通常包含多种法定赔偿项目。一般而言，在工伤保险基金支付了相应的工亡待遇后，单位仍可能存在一定补偿情况。
若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么单位需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
即使单位已依法缴纳工伤保险，在某些情形下单位也可能有额外补偿。比如，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇由单位按月支付，若停工留薪期工资低于工亡前正常出勤月工资福利待遇，单位需补足差额。此外，若单位存在侵权行为，导致职工工亡，如未提供必要的劳动保护等，单位还需承担相应侵权赔偿责任。
具体单位是否还有补偿，要根据实际情况，结合工伤保险缴纳情况、单位有无过错等多方面因素综合判断。
二、单位体检没查出癌可以上诉吗
单位体检未查出癌症是否可上诉需视具体情况而定。
若单位体检存在明显过错，如体检机构资质不符、未按规定项目和标准进行检查，导致癌症未被查出，从而严重影响后续诊疗时机等权益，在收集充分证据证明体检存在失职行为与癌症未查出存在因果关系的情况下，有可能通过法律途径主张赔偿。但通常不是上诉，而是提起民事诉讼要求赔偿损失。
若体检机构是按照规范流程操作，只是癌症在当时处于隐匿阶段难以通过此次体检查出，那么要求单位体检查出癌症并以此上诉缺乏合理依据，难以获得支持。
所以，关键在于体检过程有无过错以及与未查出癌症之间是否存在因果联系，要综合各方面因素判断是否具备通过法律手段维权的条件。
三、封存的公积金怎么转入新单位
职工封存的公积金转入新单位，一般按以下流程操作：首先，新单位需为职工办理公积金缴存登记，设立个人公积金账户。然后，职工本人持有效身份证件前往当地公积金管理中心或通过线上渠道，申请办理公积金转移手续。填写相关转移申请表，明确原公积金账户信息及新单位账户信息等。公积金管理中心受理申请后，会对提供的资料进行审核。审核通过后，将原封存账户内的公积金余额划转至新单位的公积金账户内。整个过程中，职工要确保所提供信息真实准确，以便顺利完成公积金的转移。同时，新单位应及时关注职工公积金转入情况，确保职工能正常享受公积金相关权益。若在转移过程中遇到问题，可进一步咨询公积金管理中心，了解具体原因并按要求解决，以保障公积金转移手续的顺利进行。
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