劳动法扣工资怎么办？遇到劳动法相关扣工资情况，先确认扣工资是否合法，明确用人单位可代扣工资的情形及赔偿扣除标准。若违法，先与单位沟通协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对结果不服可起诉。具体详细内容和华律网小编一起来看看。
一、劳动法扣工资怎么办
若遇到劳动法相关的扣工资情况，可按以下步骤处理：
1.确认扣工资是否合法。依据法律规定，用人单位可代扣劳动者工资的情形有：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若确认是违法扣工资，先与用人单位沟通协商，要求其说明扣工资理由，并提供相关证据。若属无故克扣，可要求补发工资。
3.协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣工资及相应经济补偿。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、厂里欠工资怎么维权
厂里欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与工厂协商。直接与厂方沟通，要求支付所欠工资，并明确支付时间。这种方式较为简便，能快速解决问题，若协商成功，可签订支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。根据相关法律，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求工厂支付工资。
劳动者维权过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律程序主张自己的合法权益。
三、劳动法怎么结清工资
依据劳动法，工资结清有以下规定和方式：
-正常情形：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位需按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
-解除或终止劳动合同：用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。例如，劳动者按照正常流程离职，办理好工作交接等手续后，单位应立即结算并支付剩余工资。
-特殊情况：如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过以下途径维护权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位应依法及时、足额结清劳动者工资，保障劳动者的合法权益。
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