合同说一个月转正到了没有转正可以告吗？能否告视具体情况。先看合同对转正约定是否清晰，满足条件未转正单位可能违约；再看单位未转正理由是否合理合法。劳动者认为权益受损可先协商，不成则收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同说一个月转正到了没有转正可以告吗
能否告需视具体情况而定。
首先，需明确合同对转正的具体约定，包括一个月转正的条件、考核标准等是否清晰。若合同明确约定一个月达到特定条件即转正，而劳动者满足条件却未转正，用人单位可能构成违约。
其次，要考虑用人单位未转正的理由是否合理合法。比如用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未能达到岗位规定的业绩指标、存在严重违反规章制度等情况，那么用人单位不转正可能具有合理性。
若劳动者认为用人单位无故不转正，侵害自身权益，可先与用人单位协商沟通，要求说明未转正原因并提供依据。协商不成的，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、业绩证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、如果三个月转正没有签合同怎么赔偿
若劳动者转正后三个月仍未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月次日起至补签合同前一日的双倍工资差额，最多不超过十一个月。例如，用工第二个月至第四个月未签合同，用人单位应支付第二个月、第三个月、第四个月这三个月的双倍工资差额。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时效为一年，需注意在时效内主张权利。
三、转正后不签合同怎么赔偿
若劳动者转正后用人单位不签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
比如，劳动者转正后继续工作了五个月，一直未签合同，那这五个月中，除正常工资外，用人单位还需额外支付四个月工资作为赔偿，因为第一个月属于法律给予用人单位签订合同的宽限期。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需从满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，主张相应赔偿。
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