劳务派遣辞职该找谁辞职？劳务派遣员工辞职要向劳务派遣单位提出，因其是用人单位。流程为提前书面提交辞职信，写明关键信息；按要求办工作交接，涵盖资料等；配合完成离职手续。辞职前需查阅合同协议，确保行为合法合规避纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣辞职该找谁辞职
劳务派遣员工辞职，通常需要向劳务派遣单位提出。因为劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务。
具体辞职流程一般如下：首先，提前以书面形式向劳务派遣单位提交辞职信，明确表达辞职意愿及预计离职时间。辞职信应包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、辞职原因及辞职日期等关键信息，确保内容清晰准确。
其次，按照劳务派遣单位的要求，办理工作交接手续。交接内容涵盖工作资料、未完成的任务、工作流程及相关联系人信息等，确保工作顺利过渡。
最后，配合劳务派遣单位完成离职手续的办理，如交还工作证件、结清工资及相关费用、领取离职证明等。
需注意，在向劳务派遣单位辞职前，要仔细查阅劳动合同及派遣协议，明确双方权利义务，尤其是关于辞职的具体规定，以确保辞职行为符合法律及合同约定，避免不必要的纠纷。
二、未签合同主动辞职能走吗
未签合同主动辞职通常是可以走的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不影响劳动者辞职的权利。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签合同，只要履行了相应的通知程序，劳动者就可以离职。
不过，虽然可以离职，但劳动者仍有权要求用人单位支付相应的工资以及未签合同的双倍工资差额等。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在离职时，劳动者应注意做好工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失，同时也维护自身的合法权益和良好形象。
三、合同期3年内可以辞职吗
在合同期3年内通常是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。
若想辞职，一般需提前一定时间通知用人单位。具体时长根据不同情况而定：
1. 若劳动合同有明确约定，按合同约定提前通知。比如约定需提前30天书面通知，那就按此执行。
2. 若未约定，依据法律规定，一般提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期内的，提前3天通知即可。
3. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。若因辞职引发纠纷，可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总之，合同期3年内劳动者有辞职的权利，但要遵循法定程序和要求。
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