兼职有书面合同吗合法吗？兼职是否有书面合同及是否合法要分情况。非全日制用工不强制签书面合同，无书面合同兼职关系也可能有效。签书面合同对双方有益，只要符合法律规定，有无合同都合法，签合同能更好保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职有书面合同吗合法吗
兼职是否有书面合同以及是否合法，需分情况来看。
兼职属于非全日制用工，法律并未强制要求必须签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，没有书面合同，兼职关系也可能合法有效。
不过，签订书面合同对双方都有益处。对于劳动者来说，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息，保障自身权益，避免纠纷发生时无据可依。对于用人单位而言，书面合同可以规范用工，明确双方权利义务，减少不必要的法律风险。
只要兼职行为符合法律规定，无论有无书面合同，都是合法的。但要满足一些条件，比如劳动者与用人单位建立的是非全日制劳动关系，工作时间、劳动报酬等符合法律规定。例如，非全日制用工平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。
总之，兼职有无书面合同不影响合法性，但签订书面合同能更好地保障双方权益。
二、兼职要涨工资怎么谈合同
和雇主谈兼职涨工资合同，可按以下步骤进行：
1. 收集依据：整理好自己工作表现的相关材料，如完成的任务量、工作成果、得到的客户好评等，以此证明自己工作价值提升，有涨工资的合理理由。
2. 预约面谈：提前和雇主约好合适的时间进行面谈。面谈时，先表达对目前工作的感激和热情，再说明此次沟通目的是协商工资调整。
3. 提出诉求：明确说出自己期望的工资数额或涨幅比例，并给出合理的解释。可以提及市场上同类兼职工作的薪资水平、自己工作内容和难度的增加等因素。
4. 协商条款：若雇主愿意协商，讨论新的工资标准、支付方式、支付周期等，确保双方都能接受。对于合同的其他条款，如工作时间、工作内容等，也可根据实际情况一并协商。
5. 形成书面合同：双方达成一致后，及时拟定新的兼职合同，明确新的工资待遇及其他协商好的条款。合同需双方签字确认，各保留一份，以保障双方权益。
三、兼职合同可以不写真名吗
兼职合同不可以不写真名。签订兼职合同使用真实姓名是合同有效性和合法性的基本要求。
从法律层面来看，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事法律行为应遵循诚实信用原则。使用真实姓名是诚信原则的具体体现，也是保障合同双方合法权益的基础。若使用虚假姓名签订合同，可能会导致合同效力存在瑕疵，甚至被认定为无效合同。
从实际影响来讲，不写真名会给合同履行带来诸多风险。对于用人单位，无法准确识别劳动者身份，在支付报酬、管理员工等方面可能出现混乱；若发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿等，难以确定责任主体和维权对象，增加了双方维权的难度。对于劳动者，使用虚假姓名也可能使其权益无法得到有效保障，在主张自身合法权益时会面临举证困难等问题。
因此，为确保兼职合同的有效性和自身权益，签订兼职合同必须使用真实姓名。
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