劳动合同无效按什么？劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参照同岗确定。因单位过错致合同无效且损害劳动者，单位担责；劳动者有错也需赔偿。双方按情况处理事宜，有争议可协商、仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效按什么
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若劳动合同的无效是因用人单位过错导致，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。赔偿范围可能涵盖劳动者的工资损失、福利待遇损失等。
在合同无效的情况下，双方还需依据具体情形处理相关事宜。比如，用人单位应及时返还劳动者的相关证件等物品。若因无效合同涉及到商业秘密、知识产权等问题，也需按照相关法律规定处理，保护当事人合法权益。若劳动者对无效合同存在过错，给用人单位造成损失，同样要承担赔偿责任。
当双方对劳动合同无效及后续处理存在争议时，可通过协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、劳动法按年限怎么赔
劳动法规定的赔偿与工作年限相关，主要涉及经济补偿和赔偿金，具体情况如下：
1.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，正常经济补偿为三个月工资，若单位违法解除，需支付六个月工资作为赔偿金。
此外，高薪劳动者（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍）的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、新劳动法急辞怎么办
根据新劳动法，员工急辞需区分不同情形处理。
若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这期间按正常流程交接工作，办理离职手续。
若已过试用期，正常应提前三十日以书面形式通知用人单位。但遇到急辞情况，若有《劳动合同法》第三十八条规定情形，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求单位支付经济补偿。
若不存在上述法定情形，员工急辞未提前通知单位，可能构成违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。
建议急辞员工尽量与单位沟通协商，说明紧急情况，争取单位理解，妥善完成工作交接。
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