满一年后离职年假怎么算？劳动者连续工作满12个月以上可享受带薪年休假。满一年后离职，年假按当年已工作时间折算，如职工全年应休5天，当年工作300天离职，应休未休年假为（300÷365）×5天，单位需按日工资300%支付报酬保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、满一年后离职年假怎么算
根据相关法律规定，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
对于满一年后离职时年假的计算，一般按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
例如，职工全年应享受5天年休假，当年工作到第300天离职，那么其应休未休年休假天数为（300÷365）×5（假设结果四舍五入取整），计算出的天数即为其应得的未休年假天数。用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工应休未休的年休假天数，单位应当支付相应报酬，以保障劳动者的合法权益。
二、入职满一年离职有年假吗
根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
如果劳动者入职满一年后离职，是可以享受相应年假的。其年假天数根据在本单位的工作年限确定，工作已满1年不满10年的，年休假5天。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
劳动者离职时，可与用人单位就年假相关事宜进行沟通协商，如年假天数、未休年假工资的支付等。若发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、年假离职后是重新计算吗
年假离职后是否重新计算需分情况来看。
如果是劳动者主动辞职，根据相关规定，当年的年假按照已工作时间折算应休未休年假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬，这种情况下年假不会重新计算。例如工作了几个月后辞职，按比例计算当年应休年假天数。
若是用人单位解除劳动合同，且符合法定情形，比如用人单位存在过错导致劳动者离职，那么劳动者离职前未休年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，年假计算不受离职影响，是按照劳动者在本单位的工作年限正常计算。比如工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天等。
若因劳动者自身过错被用人单位解除劳动合同等其他非法定情形离职，一般情况下年假会按照已工作时间折算计算，而非重新计算。
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