劳动法对婚假工资怎么发？劳动法规定劳动者婚假期间，用人单位应按标准支付工资。劳动合同有约定按约定付；无约定按集体合同标准；两者皆无按正常出勤月工资70%，各地有差异。计件等工资按正常出勤月平均工资付，权益受损可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法对婚假工资怎么发
劳动法规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体来说：
第一，在婚假期间，劳动者的工资待遇不受影响。若劳动合同明确约定了工资数额，用人单位需按照该约定数额支付婚假期间的工资。
第二，劳动合同没有约定工资数额的，按照集体合同规定的标准确定。集体合同可以提供统一的工资支付标准，保障劳动者权益。
第三，若既无劳动合同约定，也无集体合同规定，则按照正常出勤月工资的70%确定。不过各地可能存在差异，部分地区规定婚假期间工资应全额发放。
第四，实行计件工资、提成工资等工资形式的，婚假期间工资的支付标准按照正常出勤月的平均工资确定。
总之，劳动者在婚假期间享有正常工资待遇，用人单位不得克扣或无故拖欠。劳动者若发现权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、劳动法要怎么赔一年工资
根据劳动法，用人单位在某些情形下需支付劳动者一年工资作为赔偿，以下是常见情况及赔偿计算方式：
1.违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工作年限满一年，且单位违法解除合同，应支付两个月工资作为赔偿。
2.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若符合此情形，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资差额。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要获得相应赔偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、判拘役后停发工资怎么办
判拘役后单位停发工资，需依据不同情形处理。
若单位停发工资符合法律规定，根据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。拘役属于刑事处罚，单位解除劳动合同并停发工资有法可依。若劳动者认为单位解除不合理，可收集证据，如劳动合同、工作证明、单位解除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
若单位在拘役期间错误停发工资，比如劳动者虽被拘役，但与单位约定工资照发，或拘役未影响正常工作等情况，劳动者可先与单位沟通协商，要求补发工资。协商不成，同样可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以支持自己的诉求。
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