就业合同违约金是怎么规定的？就业合同违约金规定：劳动合同中一般不得让劳动者担违约金，有两种法定情形可约定，即单位提供专项培训约定服务期、对保密义务劳动者约定竞业限制，违约要付违约金，约定要遵循合法合理公平原则。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、就业合同违约金是怎么规定的
就业合同违约金的规定主要涉及以下方面：
在劳动合同中，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在两种法定情形可以约定违约金：
（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
需注意，约定违约金应遵循合法、合理、公平的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
二、就业合同违约金是多少
就业合同违约金的数额没有统一的标准规定。
（一）如果就业合同中有约定违约金，需要看具体情况。
1. 一般来说，违约金的数额应当合理。如果约定的违约金过高，明显超出了用人单位的实际损失或者劳动者因违约可能给单位造成的损失范围，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
2. 对于劳动者而言，只有在两种情况下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）如果就业合同中没有约定违约金，那么在发生违约情形时，违约方可能需要赔偿对方因违约所遭受的实际损失，如招聘成本、培训费用等。
三、就业合同违约金如何缴纳
就业合同违约金的缴纳通常遵循以下原则：
1. 依据合同约定：就业合同中会明确约定违约金的数额或计算方式。如果一方违约，就按照合同中规定的金额或方式来计算应缴纳的违约金。例如，合同可能约定违约方需支付一定金额的固定违约金，像5000元；或者按照未履行合同期限占总合同期限的比例来计算违约金。
2. 支付对象：违约金一般支付给未违约的另一方。在就业合同中，如果是员工违约，通常支付给用人单位；如果是用人单位违约，则支付给员工。
3. 支付方式：可以通过银行转账等可留痕的支付方式进行支付。转账时需注明是就业合同违约金，保留转账凭证，以证明违约金已缴纳。同时，在支付违约金后，双方可以签署相关的收据或者补充协议，表明违约金已支付完毕，以避免后续可能出现的纠纷。
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