劳动法怎么规定周末加班？劳动法规定，用人单位安排劳动者周末加班应优先补休，无法补休则支付不低于工资200%的报酬。如日工资200元，未补休的周末加班一天应得400元。有争议可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定周末加班
劳动法对周末加班有明确规定。用人单位安排劳动者在周末加班，应优先安排补休。若无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
例如，劳动者正常日工资为200元，周末加班一天且未安排补休，用人单位应支付400元加班工资。计算加班工资时，以劳动者正常工作时间工资作为基数。
若劳动者与用人单位就周末加班工资产生争议，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护周末加班的相关权益。
二、劳动法自愿加班会怎么样
在劳动法范畴内，自愿加班有以下情形与影响：
-权利与合法性：劳动者自愿加班，是其自主决定延长工作时间，不违反法律规定。法律尊重劳动者的自主选择权，一般情况下用人单位无需为此承担额外的法律责任。
-无加班工资：自愿加班通常无法获得加班工资。加班工资的支付前提是用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班。劳动者未经用人单位安排，自行加班，不符合支付加班工资的条件。
-劳动权益保障：即便自愿加班，用人单位仍需保障劳动者的基本权益。例如，要确保工作环境安全，遵守劳动安全卫生规程。同时，劳动者即便自愿加班，总体工作时长也不能违反法定的最高工时限制，保证劳动者有足够的休息时间。
-特殊情况：若劳动者长期自愿加班导致身体受损或出现其他劳动权益问题，可能需要根据具体情况判断用人单位是否存在一定责任。例如，用人单位以隐形手段迫使劳动者“自愿加班”，则需承担相应法律后果。
三、怎么加班不违反劳动法呢
用人单位安排加班不违反劳动法，需满足以下条件：
第一，程序合法。用人单位由于生产经营需要安排加班，要与工会和劳动者协商。比如，企业因订单增加需加班赶工，应先与工会沟通，再和劳动者说明情况，征得同意后安排加班。
第二，时间限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位长期让劳动者每日加班超过三小时，或每月加班时长累计超三十六小时，则违反规定。
第三，支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位严格按照上述条件安排加班，就能避免违反劳动法。
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