劳动法怎么休产假？劳动法规定，女职工生育可享受产假，顺产一般98天左右，各地有差异。难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增15天。流产也有相应产假。产假有生育津贴，单位不得侵害权益，受侵害可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法怎么休产假
劳动法规定，女职工生育可享受产假。一般而言，顺产可享受一定天数产假，各地标准有所差异，通常在98天左右。
若生育时难产，增加一定天数产假，一般为15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间，女职工依法享受生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在休产假期间，其合法权益受法律保护，若权益受到侵害，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、改变劳动法怎么赔
若用人单位单方面改变劳动合同中关于劳动法规适用等关键内容，通常属于违反劳动合同约定的行为，劳动者可依法获得相应赔偿：
1.经济补偿：依据劳动合同法，用人单位违法解除或变更劳动合同，劳动者可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金：若用人单位违法改变劳动合同且符合支付赔偿金情形，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.工资差额：若改变劳动法规定导致劳动者工资降低，用人单位需补足工资差额，包括基本工资、加班费、奖金等。
4.其他权益损失赔偿：若因改变劳动法使劳动者其他权益受损，如社保待遇降低等，用人单位应承担相应赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、违劳动法怎么处理
用人单位违反劳动法，处理方式多样。劳动者可先与用人单位协商，指出违法之处并要求改正，这是最直接、成本最低的解决方式。
若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并处以罚款等处罚。如用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
劳动者还可申请劳动仲裁。需在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若用人单位的违法行为给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。如用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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