企业提前通知解除合同需要赔偿吗？企业提前通知解除合同是否赔偿视情况而定。违法解除或协商一致由企业提出的，通常需支付赔偿；员工严重违规等法定情形下，企业无需赔偿；经济性裁员符合程序条件需支付补偿，关键在于是否符合法律规定及合同约定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业提前通知解除合同需要赔偿吗
企业提前通知解除合同是否需要赔偿，需视具体情况而定。
若属于以下情形，企业通常需支付赔偿：一是违法解除合同，比如在员工无过错且不符合法定解除条件时，企业擅自提前解除，这种情况下企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是协商一致解除但由企业提出的，企业需支付经济补偿。
若存在法定情形，企业提前通知解除合同无需赔偿：如员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等，企业可随时解除合同且无需支付赔偿。此外，企业因经济性裁员提前通知解除合同，需支付经济补偿，但要符合法定程序和条件。总之，企业提前通知解除合同赔偿与否关键在于是否符合法律规定及合同约定。
二、合同能单方面解除吗
合同在特定情形下可以单方面解除。
一是因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，若其导致合同目的无法达成，当事人可单方解除。
二是在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。比如一方明确告知对方不再履行合同义务，另一方可解除合同。
三是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。需经催告并给予合理期限，对方仍不履行的，可解除。
四是当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。严重违约行为导致合同目的落空，非违约方有权解除。
五是法律规定的其他情形。
不过，单方面解除合同应按照法律规定的程序进行，通常要通知对方，通知到达对方时合同解除。同时，若因解除合同给对方造成损失，无正当理由解除的一方可能需承担赔偿责任。
三、单方解除合同对方不同意怎么处理
若单方解除合同而对方不同意，可按以下方式处理：
首先，审查合同解除权的依据。需确认自身是否具有法定或约定的解除权。若是基于法定解除情形，如因不可抗力致使合同目的不能实现、对方根本违约等，应收集并留存能证明该情形存在的证据，如不可抗力事件的证明材料、对方违约行为的相关文件等。若依据约定解除，需查看合同中关于解除条件的具体条款，明确是否已满足该条件。
其次，通知对方解除合同。即便对方不同意，仍应按照法律规定或合同约定的方式，以书面等有效形式通知对方解除合同，通知中应清晰表明解除合同的依据及解除的意思表示。
最后，若对方因不同意解除而产生争议并提起诉讼或仲裁，应积极应对。在程序中，充分阐述解除合同的理由，提供有力证据支持自身主张。若经审理，确有合法解除权，合同自通知到达对方时解除；若缺乏解除权而擅自解除，可能需承担违约责任。
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