女工50岁单位自动解除合同吗？女工50岁单位是否自动解除合同要分情况。管理和技术岗位50岁未达退休年龄（一般55周岁），单位不能自动解除；普通工人岗位50岁达退休年龄则是劳动合同终止而非单位解除，单位不能随意解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、女工50岁单位自动解除合同吗
女工50岁时单位是否自动解除合同不能一概而论。
（一）如果女工从事的是管理和技术岗位工作，50岁尚未达到法定退休年龄（管理和技术岗位女职工退休年龄一般为55周岁），单位不能自动解除合同。如果单位此时解除合同属于违法解除，除非女工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。
（二）如果女工从事的是普通工人岗位，在50岁达到法定退休年龄的情况下，劳动合同终止而不是单位自动解除合同。这是因为当劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止，这是基于法律规定，而非单位主动解除行为。
总之，单位不能随意在女工50岁时自动解除合同，需要依据岗位性质、是否符合法定解除或终止条件等来判定。
二、您好,附上解除条件,无约定时间,解除条件达成,合同自动解除吗
在合同附有解除条件且无约定时间的情况下，当解除条件达成时，合同通常会自动解除。
根据相关法律规定，附解除条件的合同，自条件成就时失效。所谓附解除条件，是指当事人在合同中约定，当某种特定条件出现时，合同的效力即归于消灭。这种条件是当事人双方约定的、决定合同效力产生或消灭的不确定的将来事实。
当约定的解除条件达成后，无需当事人再另行作出解除合同的意思表示，合同的权利义务关系即自动终止。不过，在实践中，为了避免可能产生的纠纷，当事人应当对解除条件的具体内容和达成标准进行明确、清晰的约定。同时，在解除条件成就后，双方也应按照法律规定和诚实信用原则，妥善处理合同解除后的相关事宜，如财产返还、损失赔偿等。
总之，一般而言，附解除条件且无约定时间的合同，在解除条件成就时会自动解除。
三、能怎么与企业解除合同
与企业解除合同，通常有以下几种常见方式：
一是协商解除。劳动者与企业双方经协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，双方可就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商并达成一致意见，签订解除协议。
二是法定解除。劳动者单方解除方面，若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可提前通知企业解除劳动合同；企业单方解除方面，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，企业可依法解除劳动合同。
三是劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知企业，也可以解除劳动合同。
具体选择哪种方式，需根据实际情况和自身需求综合考量，以确保解除合同行为合法有效。
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