单位违反劳动法该怎么办？劳动者遇单位违反劳动法，可通过四种途径维权：与单位协商；向劳动监察部门投诉，查证属实会责令改正并处罚；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要收集保存相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位违反劳动法该怎么办
单位违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。劳动者可与单位管理层沟通，指出其违反劳动法之处，要求改正并补偿损失。这种方式能和平解决问题，维护良好劳资关系。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会对单位进行调查。若查证属实，会责令单位改正，并处以相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位的违法行为和自身权益受损情况。
二、什么才叫劳动合同无效呢
劳动合同无效是指劳动合同因不具备法律规定的有效条件而不具有法律效力。根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的关键信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书等情况。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定“发生工伤，单位概不负责”，这种条款排除了劳动者享受工伤待遇的权利，应属无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如某些行业的劳动合同规定的工作时间严重超出法律规定的上限，这类合同因违反劳动法律法规而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动法怎么规定五险一金
劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着“五险”是强制缴纳的，“五险”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体规定如下：
1.养老保险：用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者退休后提供基本生活保障。
2.医疗保险：同样由双方共同缴纳，用于劳动者看病就医费用的报销。
3.失业保险：双方共同缴费，劳动者失业后满足一定条件可领取失业保险金。
4.工伤保险：由用人单位缴纳，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病时，可享受工伤待遇。
5.生育保险：由用人单位缴纳，女职工生育或流产时可享受生育津贴和医疗费用报销。
关于“一金”即住房公积金，虽未在劳动法中体现，但《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当为其办理住房公积金缴存登记及账户设立手续，按时、足额缴存住房公积金。
用人单位不依法缴纳五险一金，劳动者可向社保、公积金管理部门投诉，要求单位补缴，也可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
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