员工维权怎么举报？员工维权可通过四种途径举报。一是向劳动监察部门举报，准备相关材料书面或电话举报；二是向工会组织反映，有单位工会找其协商，无则找当地总工会；三是申请劳动仲裁，提交书面申请；四是对仲裁不服可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工维权怎么举报
员工维权可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及权益受侵害的证据，如加班记录、未支付工资的明细等。然后到当地劳动监察部门办公地点进行书面举报，填写举报表格，详细描述权益受侵害情况，也可拨打劳动监察投诉举报电话进行举报。
2.向工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会说明遭遇的问题，工会会代表员工与单位协商解决；没有单位工会，可向当地总工会反映，总工会会提供相应帮助和支持。
3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。需提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
二、返聘员工如何维权
返聘员工维权需根据返聘关系性质采取不同方式。返聘一般分为两种情况。
若返聘人员与单位形成劳务关系，维权途径有：其一，协商解决。当权益受损，返聘员工可与单位直接沟通，就争议问题，如报酬、工作条件等，提出合理诉求，争取协商达成一致。其二，申请调解。可向劳动争议调解委员会等相关调解机构提出申请，由其介入调解。其三，提起诉讼。若协商、调解无果，可依据双方签订的劳务合同和相关证据，向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任或赔偿损失。
若返聘人员符合劳动关系认定条件，形成劳动关系。首先，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。其次，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
返聘员工维权要保留好工作证、工资条、考勤记录等证据，以保障自身合法权益。
三、店铺员工如何维权
店铺员工维权可从以下方面着手：
1.明确权益受损情况：判断自身权益受损的类型，如未签订劳动合同、拖欠工资、加班无补偿、工伤未处理等。了解《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，知晓自身权益。
2.与店铺协商：发现权益受损后，员工可先与店铺负责人友好沟通，清晰说明问题和自身诉求，争取协商解决。例如，若被拖欠工资，可直接要求按时足额支付。
3.收集证据：若协商无果，需收集能证明权益受损的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等。这些证据对后续维权至关重要。
4.寻求调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，由第三方介入，促使双方达成和解协议。
5.申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁是具有法律效力的处理方式。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
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