公司没有加班费违法吗？公司不给加班费违法，用人单位安排加班应按规定支付。工作日、周末、法定节假日加班，加班费计算标准不同。公司未依法支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，劳动监察部门和仲裁机构会责令公司支付并加付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没有加班费违法吗
公司没有加班费是违法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班，其加班费计算标准不同。工作日加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；周末加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班，则要支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果公司未依法支付加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动监察部门有权责令公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构若认定公司确实存在未支付加班费的情况，会裁决公司支付相应费用。总之，公司有义务依法向劳动者支付加班费，否则将面临法律责任。
二、公司加班不给钱怎么办
公司加班不给钱是违法行为。劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，收集加班证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，证明加班事实存在。
其次，与公司协商，要求支付加班费。明确指出加班情况及应得报酬，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
再者，准备相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据及身份证明等，要求公司支付加班费及相应补偿。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
劳动者应积极维护自身权益，确保加班能得到合理报酬。公司有义务依法支付加班费，拒不支付将承担法律后果。
三、公司加班算调休违法吗
公司加班安排调休是否违法需视情况而定。
一般来说，符合法律规定的加班调休是合法的。根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。在这种情况下，如果用人单位安排了调休，且调休的安排合理公平，并不违法。
但存在特殊情形。比如法定休假日安排劳动者工作的，无论是否安排调休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因为法定休假日对劳动者意义重大，调休不能替代法定节假日加班应得的高额报酬。
若公司的加班调休安排不符合法律规定的程序，如未与工会及劳动者协商，或者调休的计算方式不合理等，那么该调休安排可能被认定为违法。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付足额加班费。
总之，判断公司加班算调休是否违法，关键在于其是否遵循了劳动法关于加班及调休的相关规定。
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