劳动法第三条开除员工怎么赔偿？《劳动法》第三条不涉及开除员工赔偿，其规定劳动者权利与义务。开除员工赔偿规定主要在《劳动合同法》，违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；合法解除，严重违规无需赔偿，不能胜任工作等情形需支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法第三条开除员工怎么赔偿
《劳动法》第三条并非关于开除员工赔偿的条款。该条规定劳动者享有平等就业和选择职业等权利，同时应完成劳动任务，提高职业技能等。而开除员工的赔偿规定主要在《劳动合同法》中。
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位依据《劳动合同法》中规定的合法情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等解除劳动合同，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规则计算。
二、幼师开除按劳动法应该怎么赔偿
幼师被开除，赔偿情况根据不同情形而定：
-单位合法开除：若幼师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
-单位违法开除：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向幼师支付赔偿金。经济补偿按幼师在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指幼师在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若幼师月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-单位无过失性辞退：存在《劳动合同法》第四十条情形，用人单位提前三十日以书面形式通知幼师本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿。
三、公司开除按劳动法是怎么赔偿的
公司开除员工的赔偿需根据不同情形判断：
1.合法开除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.合法开除但需支付经济补偿：公司因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法开除需支付赔偿金：公司无正当理由或违反法定程序开除员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以上是关于劳动法第三条开除员工怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
