孕妇的三期补偿怎么算？孕妇“三期”补偿涉及工资、生育津贴及福利待遇。工资按合同约定标准结合相应期间算，生育津贴按单位上年度职工月均工资和产假天数计发，福利待遇含社保等。补偿计算依实际情况，有纠纷通过合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇的三期补偿怎么算
孕妇“三期”补偿通常涉及工资、生育津贴及相关福利待遇。
工资方面，若因用人单位原因解除劳动合同，需支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。一般按照劳动合同约定的工资标准，结合相应期间计算。比如，劳动合同约定月工资为8000元，孕期剩余5个月、产期1个月、哺乳期12个月，工资损失补偿即为8000×（5+1+12）元。
生育津贴，是对女职工产假期间的工资性补偿。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，以女职工生育或者流产时所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以应享受的产假天数计发。若用人单位上年度职工月平均工资为6000元，顺产产假98天，生育津贴则为6000÷30×98元。
福利待遇补偿上，用人单位应为其缴纳社保，若未依法缴纳导致女职工无法享受相应保险待遇的，需赔偿相应损失。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期的福利待遇，如节日福利、年终奖金等，用人单位不得随意剥夺。具体补偿计算应结合实际情况，综合各方面因素确定，若产生纠纷，建议通过合法途径维护自身权益。
二、孕妇三期赔偿具体金额是多少
孕妇三期赔偿金额需根据具体情况确定，没有固定标准。
首先，若因用人单位违法解除劳动合同导致孕妇权益受损，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据孕妇在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，关于孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇损失。孕期正常出勤的工资应按劳动合同约定发放；产期有生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付；哺乳期有哺乳假工资等。
再者，若因侵权行为导致孕妇三期权益受损，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。医疗费根据实际治疗支出确定；护理费按护理人员的收入状况和护理期限计算；误工费按照孕妇实际减少的收入计算；营养费根据孕妇伤残情况参照医疗机构的意见确定。总之，需综合具体事实和证据来精准核算赔偿金额。
三、孕妇公司撤店调店不想去有赔偿吗
孕妇所在公司撤店并安排调店，若孕妇不想去，能否获得赔偿需视具体情况而定。
首先，看劳动合同对工作地点的约定。若合同明确约定了具体工作地点，公司未经孕妇同意擅自变更至较远或明显不合理的新地点，导致劳动合同履行困难，孕妇拒绝前往，公司构成违约，孕妇有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，考虑调店后的工作条件等因素。若新工作地点交通便利性大幅下降、工作环境明显变差、工作时间延长等给孕妇带来较大不利影响，且公司未提供合理解决方案，孕妇拒绝调店有合理依据，公司因此解除劳动合同，应给予赔偿。
但如果新工作地点距离原店较近，交通便利，对孕妇正常工作生活影响较小，且公司已提供必要协助，如交通补贴等，孕妇无故拒绝调店，公司不承担赔偿责任。
总之，孕妇在此种情况下能否获赔需综合多方面因素判断，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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