单位签几次合同会变成长期的？在我国，依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签合同，满足条件会签无固定期限劳动合同（长期合同），具体包括劳动者连续工作满十年；特定情形下连续工作满十年且距退休不足十年；连续订二次固定期限合同且无相关法定情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位签几次合同会变成长期的
在我国，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，满足一定条件会签订无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同，具体情形如下：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，劳动者从2010年开始在某单位持续工作，到2020年已满十年，此时若双方续签合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如劳动者与单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且不存在法定可解除合同情形，再次续签时应签订无固定期限劳动合同。
二、单位签合同有不合规的怎么办
若发现单位所签合同存在不合规情况，可按以下步骤处理：
首先，仔细审查合同条款，明确不合规之处具体涉及哪些方面，例如合同主体资格是否适格、合同内容是否违反法律法规强制性规定、合同形式是否符合要求等。确定问题的具体性质和严重程度。
其次，尝试与单位进行沟通协商。以理性、专业的态度指出合同中的不合规问题，提出合理的修改建议，争取通过协商达成一致，对合同进行修正，使其合法合规。
若协商无果，可以考虑寻求外部支持。比如向劳动监察部门或相关行业主管部门反映情况，由行政机关介入调查并督促单位整改。如果涉及重大利益且通过其他途径无法有效解决，还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在采取行动过程中，要注意保存好与合同相关的各类证据，如合同文本、沟通记录、履行凭证等，这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
三、单位签合同一次两年合法吗
签两年的劳动合同当然没问题！但你要知道，即使我们签了两年的劳动合同，我们最长的那部分试用期也是绝对不能突破两个月的。如果用人单位跟咱们商量好了，那我们就可以签一个完全符合法律规定的劳动合同。不过，这份合同里可千万不能有任何欺骗或威胁的内容。
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