驻外员工如何维权？驻外员工维权可从五方面着手：一是了解适用法律，明确是国内还是所在国法律；二是保存劳动合同等证据；三是与驻外机构或总部协商；四是借助企业工会；五是协商无果可申请仲裁或提起诉讼，注意时效和材料准备。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、驻外员工如何维权
驻外员工维权可从以下方面着手：
第一，了解适用法律。需明确是适用国内法律还是所在国法律。若劳动关系主体、合同签订地等在国内，一般适用国内法律；若工作地在国外且当地有相关规定，可能适用所在国法律。要深入研究相关法律条款，明晰自身权益和义务。
第二，保存证据。妥善留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些能证明劳动关系、工作内容、薪酬待遇等情况，在维权时至关重要。
第三，内部沟通协商。与驻外机构负责人或国内总部相关部门反映问题，尝试通过协商解决。沟通时要保持理性，阐明自身诉求和依据。
第四，借助工会组织。若所在企业有工会，可向工会寻求帮助。工会能代表员工与企业进行沟通协调，维护员工合法权益。
第五，申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商无果，可根据适用法律，向国内劳动仲裁机构申请仲裁，或在所在国当地法院提起诉讼。需注意在规定时效内提出申请，按要求准备好材料。
二、员工怎么维权细则
员工维权可通过以下细则进行：
第一，收集证据。证据是维权基础，要保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系和权益受损事实。例如，加班却无加班费，需留存加班通知、打卡记录等。
第二，内部沟通协商。先与用人单位管理层交流，明确表达诉求和权益主张，尝试达成和解。可采用书面或面对面沟通方式，保留好沟通记录。
第三，申请调解。若与单位协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中如实陈述情况，积极配合。
第四，提起仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，按仲裁庭要求参加庭审。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时遵循法定程序，配合法院调查和审理。
三、卖假鞋员工怎么判
卖假鞋员工的判决需依据具体情况而定。
若员工明知所售为假鞋仍参与销售，可能涉嫌销售假冒注册商标的商品罪。根据刑法规定，销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
判断员工责任时，要考量其在犯罪中的作用。若只是普通员工，听从上级安排进行销售工作，在犯罪中起次要或辅助作用，通常会被认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果员工并不知情所售为假鞋，一般不承担刑事责任。
司法实践中，还会综合销售金额、造成的后果等因素量刑。若销售金额较小，情节轻微，可能会受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等；若销售金额巨大，情节严重，则会面临刑事处罚。
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