劳动法关于休年假怎么休？劳动法规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。休假天数与工作年限相关，单位统筹安排，可集中或分段，一般不跨年。若不能安排，经同意可不休，按300%付报酬。争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法关于休年假怎么休
劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体休假规则如下：
第一，年休假天数与工作年限相关。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二，年休假安排方式。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
第三，若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
如果职工与单位因年休假问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、劳动教养属于刑事责任吗
劳动教养不属于刑事责任。
刑事责任是依据国家刑事法律规定，对犯罪分子依照刑事法律的规定追究的法律责任。而劳动教养是对轻微违法犯罪人员实行的一种强制性教育改造的行政措施。
在过去，劳动教养的目的是为了维护社会治安，预防和减少犯罪，通过限制人身自由的方式，对有违法或轻微犯罪行为但尚不够刑事处罚的人进行教育和改造。不过，劳动教养制度在实施过程中存在一些争议。随着法治的不断发展和完善，劳动教养制度已被废止。
刑事责任则与犯罪行为紧密相连，只有当行为人的行为触犯刑法，构成犯罪时，才会被追究刑事责任，会面临如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等刑罚，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。所以，劳动教养和刑事责任在性质、适用对象、法律依据等方面都有明显区别。
三、劳动教养属于刑事处分吗
劳动教养不属于刑事处分。
劳动教养是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
刑事处分则是指国家审判机关依据刑法的规定，对犯罪分子适用的剥夺或者限制其某种权益的强制处分。刑事处分包括主刑和附加刑，主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。
劳动教养与刑事处分存在本质区别。劳动教养主要针对的是有违法或轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人，是一种行政性强制措施；而刑事处分针对的是触犯刑法构成犯罪的人，是司法机关依照刑法对犯罪分子适用的制裁方法。不过，劳动教养制度已废止，被更法治、更人道的制度所替代。
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