电子厂不让学生工离职怎么办？学生工离职受法律保护。若电子厂不让离职，先看协议合同确认离职约定，未违反就沟通表达意愿说明原因要求办手续。厂方拒绝可向劳动监察部门投诉，准备证明材料反映情况，也可申请调解仲裁，说明经过和诉求，让厂方履行离职手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、电子厂不让学生工离职怎么办
学生工离职受法律保护。若电子厂不让学生工离职，可采取以下措施：首先，查看与电子厂签订的协议或合同，确认关于离职的具体约定，比如是否有提前通知期限等规定。若未违反相关约定，可与厂方沟通，明确表达离职意愿，并说明离职原因，要求其按照规定办理离职手续。若厂方仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门反映电子厂拒绝办理离职的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。提交书面仲裁申请，说明事情经过和诉求，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求电子厂履行相关离职手续。学生工作为劳动者，依法享有自主择业的权利，电子厂不应无理阻拦其正常离职。
二、打工自动离职不给工资合法吗
打工自动离职，用人单位仍应依法支付工资，不支付工资是不合法的。
劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。即使自动离职，其已提供的劳动对应的工资，用人单位也应予以结算支付。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳动者自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿，但不能以此为由拒绝支付工资。劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、冲动离职后想回原单位怎么办
冲动离职后若想回原单位，可尝试以下做法。首先，主动与原单位相关负责人取得联系，诚恳地表达自己想回来工作的意愿，并说明离职后经过反思认识到自身冲动，对给单位造成的不便表示歉意。其次，详细阐述自己在离职这段时间里对自身职业规划的重新审视，以及认为自己能够为原单位带来价值的方面，突出自身成长与回归决心。再者，关注原单位近期的人员需求状况，若有合适岗位空缺，积极争取面试机会，在面试中充分展示自己的能力、态度以及对原工作的熟悉程度，证明自己能够快速适应岗位。另外，若原单位一时没有合适岗位，可表示愿意从基层或辅助岗位做起，先积累一段时间再寻求晋升机会，展现出自己的灵活性与积极性。最后，若成功回归，要珍惜机会，努力工作，以实际行动弥补之前冲动离职造成的影响，重新赢得单位信任。
以上是关于电子厂不让学生工离职怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
