劳动法辞退后怎么赔偿？劳动法规定辞退赔偿分三种情形：用人单位合法辞退且无需补偿，如劳动者有重大过错；合法辞退需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。月工资指前十二个月平均工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞退后怎么赔偿
劳动法规定，辞退赔偿分不同情形：
第一，用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形。劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
第二，用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形。如用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动法被辞退了怎么办
劳动者被辞退可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。若单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，需确认该理由是否属实、制度是否合法有效。若属无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，单位应提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若单位违法辞退，如辞退孕期女职工等，劳动者可主张赔偿。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据可证明劳动关系、工资水平及辞退事实。
第三，与单位协商。可先尝试与单位友好沟通，要求其说明辞退理由，协商补偿事宜。如双方能达成一致，可签订协议明确补偿金额、支付时间等。
第四，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第五，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
三、取保候审了可以辞退吗
取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审并不意味着必然会被辞退，这需依据具体情况判断。
对于国家机关和国有企业，依据相关规定，在职人员被取保候审期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。若最终被证明无罪，可恢复工资待遇。若最终被依法判刑，一般会给予开除处分。
对于一般企业，是否辞退取决于企业的规章制度。若企业的规章制度明确规定，员工被采取刑事强制措施属于严重违反公司制度，企业可以依据此规定辞退员工，且无需支付经济补偿。但如果企业的规章制度未作此规定，企业随意辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，取保候审期间是否能辞退，关键在于单位性质以及单位的规章制度。
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