劳动法星期天调休怎么办？劳动法规定，用人单位安排劳动者星期天加班可通过调休补偿，调休应遵循平等自愿原则，合理安排调休时间。若不调休需支付加班费。劳动者不满调休安排可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法星期天调休怎么办
劳动法规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者在星期天加班，可通过调休方式补偿。若安排调休，无需额外支付加班费。这符合法律规定，既保障单位运营，也保障劳动者休息权。
调休应遵循平等自愿、协商一致原则，单位不能强迫劳动者。调休时间应合理安排，确保劳动者得到充分休息。
若单位安排加班却不调休，需支付加班费。休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
劳动者若对调休安排不满，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，单位安排星期天调休要依法依规，劳动者也要了解自身权益，在权益受侵害时及时维权。
二、没买社保劳动法怎么赔偿
用人单位未为劳动者购买社保，劳动者可获以下赔偿与权益：
1.经济补偿：劳动者以用人单位未买社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
2.补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间社保。若用人单位不补缴，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额罚款。
3.医疗费用赔偿：因用人单位未买社保，导致劳动者无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用，用人单位需承担。
4.工伤赔偿：若劳动者在工作中受伤，因用人单位未买社保，无法进行工伤认定和获得工伤保险赔偿，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动者维权时，要收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
三、劳动法过错员工怎么赔偿
根据劳动法，员工存在过错时赔偿情况分以下几种：
1.员工故意或重大过失致用人单位损失：《工资支付暂行规定》规定，可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工因违规操作致设备损坏，给单位造成经济损失，单位可依此规定要求赔偿。
2.违反保密义务或竞业限制：员工违反约定，应按协议向用人单位支付违约金。违约金数额依双方约定，若违约金不足以弥补单位损失，单位还可要求额外赔偿。
3.违法解除劳动合同：若员工未提前通知等违法解除，给单位造成损失，应承担赔偿责任。损失包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。如员工突然离职，使单位项目进度受影响，产生经济损失，员工需赔偿。
用人单位要求员工赔偿，需有证据证明损失存在及员工过错与损失有因果关系，同时遵循法律规定处理赔偿事宜。
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