公司拆迁我们员工如何赔偿？公司拆迁致劳动合同无法履行，员工有赔偿。经济补偿依工作年限算，月工资有规定。若工作条件变可协商解约获补偿，未提前书面通知要付代通知金。员工应及时沟通赔偿，协商不成可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司拆迁我们员工如何赔偿
公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，员工可获得相应赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拆迁致使员工工作地点等重大工作条件发生变化，员工还可与公司协商解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。
此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工应及时与公司沟通赔偿事宜，如协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、公司不跟员工续约要赔偿吗
公司不与员工续约，通常需要给予赔偿。
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、公司申请破产要赔偿员工吗
公司申请破产时，通常需要对员工进行赔偿。
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
所以员工的工资、社保等一般会得到优先保障。但具体的赔偿金额和方式，要根据公司的破产财产状况以及员工的具体权益情况等来确定。例如，员工的工作年限不同，其应得的经济补偿标准也有差异。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
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