辞工怎么走劳动法？劳动者辞工分三种情形处理：协商一致解除，双方达成一致签书面协议；提前通知解除，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知；用人单位有过错时可即时解除并要求补偿。辞工要留证据，有纠纷可多途径解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞工怎么走劳动法
劳动者辞工依据劳动法及相关法规，分以下情形处理：
一是协商一致解除。劳动者与用人单位协商，达成一致后可解除劳动合同。双方明确解除时间、工作交接、工资结算等事宜，并签订书面协议，保障双方权益。
二是提前通知解除。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。通知应明确表达离职意愿、离职时间等信息，建议采用邮寄方式并保留凭证。
三是用人单位存在过错时解除。如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。
劳动者辞工应按合法程序进行，保留好相关证据，维护自身合法权益。若与用人单位产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、劳动法怎么找代理
寻找劳动法方面的代理，可通过以下途径：
1.律师事务所：这是较为常见的方式。可通过网络搜索当地知名律所，查看其官网介绍，了解律所业务领域是否涵盖劳动法，以及律师的专业背景和成功案例。也可以向身边有法律需求的朋友、亲戚打听，获取他们推荐的律所和律师。
2.法律援助机构：对于符合法律援助条件的当事人，可向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助中心会指派专业律师代理案件，这类律师在劳动法等领域也有丰富经验。
3.律师协会：各地律师协会通常会提供律师查询服务，能帮助当事人找到擅长劳动法的律师。
4.线上法律平台：有不少线上平台汇聚了众多律师资源，当事人可在上面发布需求，筛选合适的律师，还能查看律师的评价和口碑。
找到合适的潜在代理律师后，需与其沟通案件情况，了解收费标准和服务内容，综合评估后确定最终的代理律师。
三、什么无效劳动合同
无效劳动合同指的是当事人虽已订立，但因违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。
无效劳动合同主要分全部无效和部分无效两种情况。全部无效的劳动合同，整个合同都不具有效力；部分无效的劳动合同，仅无效部分不具效力，不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
依据法律规定，以下劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
以上是关于辞工怎么走劳动法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
