员工收别人钱怎么判责任？员工收别人钱的责任判定要结合具体情形。正常依规收取合理佣金等通常无需担责；利用职务之便收钱为他人谋利可能涉罪，国家和非国家工作人员罪名不同。此外，还可能面临公司内部处罚及赔偿损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工收别人钱怎么判责任
员工收别人钱的责任判定需结合具体情形。
若员工是在正常商业往来中依规收取合理佣金、回扣等，且已报备并符合公司和法律规定，通常无需担责。
若员工利用职务之便，收受他人财物为其谋取利益，可能涉及刑事犯罪。若员工属国家工作人员，收别人钱可能构成受贿罪。依据刑法，受贿数额较大或有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；受贿数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。若员工为非国家工作人员，收别人钱可能构成非国家工作人员受贿罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
此外，员工收别人钱还可能面临公司内部处罚，如警告、降职、辞退等。公司也可要求员工返还收受款项，并赔偿因此造成的损失。
二、员工抢公司的生意犯法吗
员工抢公司生意是否犯法，需视具体情况判断。
若员工与公司签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中，明确禁止员工从事与公司有竞争关系的业务，员工抢公司生意则违反协议约定。公司可依据协议追究员工违约责任，要求其赔偿损失。
从法律层面看，若员工的行为构成不正当竞争，就违反了《反不正当竞争法》。比如，员工利用从公司获取的商业秘密，抢夺公司的客户资源，损害了公司的商业信誉和经济利益，公司可以通过法律途径，要求员工停止侵权行为，并赔偿因侵权所遭受的损失。
如果员工的行为严重，达到犯罪标准，可能涉嫌侵犯商业秘密罪等。根据《刑法》规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，将承担相应的刑事责任。
总之，员工抢公司生意可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。员工应遵守法律法规和与公司签订的协议，维护公司合法权益。
三、老板判缓刑员工怎么判刑
老板被判缓刑与员工的判刑并无直接关联。员工是否判刑以及如何判刑，取决于员工自身在案件中是否实施了犯罪行为、犯罪行为的性质、情节和危害后果等。
若员工未参与违法犯罪活动，自然不会被判刑。若参与了违法犯罪，司法机关会综合考量多方面因素来量刑。
首先，会分析员工在犯罪中的作用。若员工是主犯，在犯罪中起主要作用，其量刑通常会比从犯重。从犯是在共同犯罪中起次要或辅助作用的人，处罚相对较轻。
其次，要看犯罪的具体情节。例如涉及金额大小、造成的损失程度、是否有自首、立功等情节。若员工有自首情节，可从轻或减轻处罚；有重大立功表现的，还可能减轻或免除处罚。
最后，结合犯罪行为所触犯的具体罪名来量刑。不同罪名有不同的量刑标准。所以，不能依据老板被判缓刑来推断员工的判刑情况，而要依据员工自身的具体情况判断。
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