打人开除犯法吗？打人开除是否犯法要分情况。若单位规章制度明确打人属严重违纪，且制定程序合法并公示，开除不违法；若没相关制度或程序不合法，开除可能违法，员工可维权。关键看制度是否合法有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打人开除犯法吗
打人开除是否犯法需分情况判断。
若用人单位规章制度明确将打人列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位以员工打人为由将其开除，不违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，员工打人的行为严重扰乱了工作秩序或对其他员工造成伤害，用人单位为维护自身管理秩序和正常运营有权做出开除决定。
然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未经过合法程序制定、未公示，就以打人为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
所以，判断打人开除是否犯法，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效且明确规定该行为属于可开除情形。
二、东北打人犯法吗
在中国，无论在东北还是其他地区，打人都是违法的。
从民事层面看，打人行为可能侵害他人的身体健康权，被打者有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的合理费用。
在治安管理方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；有结伙殴打、伤害他人等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
若打人行为造成他人轻伤及以上后果，则触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，在东北打人同样违法，要承担相应的法律后果。
三、女性打人犯法吗
女性打人是否犯法需视具体情况判断。
在法律面前，性别不影响行为的违法判定。若女性打人情节较轻，造成的伤害不大，比如仅造成对方轻微擦伤等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
若女性打人导致对方轻伤及以上的伤害后果，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，如果女性在公众场合打人，扰乱公共秩序，还可能面临扰乱公共秩序相关的治安处罚甚至刑事处罚。总之，无论男性还是女性，打人行为都可能面临法律后果。
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