不来实习应该辞退吗？是否辞退不来实习人员要看具体情况。若实习协议约定不来构成违约，严重影响工作或项目推进，单位有权解除关系；因不可抗力无法按时实习且通知协商，单位应给予理解宽限期。辞退前要收集证据，依规处理，争议可通过多种方式解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不来实习应该辞退吗
是否辞退不来实习的人员需视具体情况而定。若实习协议中有明确约定，不来实习构成违约，用人单位可依据协议条款及相关法律规定，考虑采取相应措施。
一方面，若不来实习严重影响用人单位正常工作安排或项目推进，用人单位有权解除与实习人员的关系。另一方面，若实习人员因不可抗力等合理原因无法按时实习，且已及时通知用人单位并尽力协商解决方案，用人单位应给予一定理解和宽限期。
在做出辞退决定前，用人单位需收集并保留相关证据，如实习协议、通知记录、沟通凭证等，以证明实习人员未按约定来实习。同时，应遵循合法、合理、公正的原则，按法定程序进行处理，避免引发劳动纠纷。若双方对辞退事宜存在争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
二、辞退后工资怎么处理
辞退后工资应按照法律规定及劳动合同约定进行处理。
首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若存在工资拖欠情况，劳动者有权采取合法途径维权。
其次，计算工资时，应按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地月最低工资标准。
再者，如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，应按照约定支付。若未约定，应在解除或终止劳动合同后的合理时间内支付。
另外，若劳动者因用人单位的过错被辞退，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，除了正常工资外，劳动者还有权要求相应的经济补偿，补偿标准根据工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若劳动者对工资支付有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、街道能够辞退社工吗
街道一般情况下不能随意辞退社工。社工与街道之间若存在合法有效的劳动合同关系，街道辞退社工需有法定事由并遵循法定程序。
一方面，若社工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，街道可依据规章制度解除劳动合同，但需有充分证据证明社工存在此类行为且规章制度制定程序合法、已向社工公示。
另一方面，若街道因经营困难等经济性裁员等合理原因，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减包括社工在内的人员。
此外，若街道违法辞退社工，社工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，街道需依法支付赔偿金。
总之，街道辞退社工需有法定依据并按法定程序进行，否则将面临法律风险。
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