辞退要提前几天说吗？辞退是否提前通知及提前几天视情况定。因劳动者过错辞退无需提前通知；无过错性辞退一般提前三十日书面通知或额外付一个月工资；经济性裁员要提前三十日说明情况。违法未提前通知辞退可能需额外补偿，劳动者应维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退要提前几天说吗
辞退是否需要提前通知以及提前几天通知，需视具体情况而定。
若用人单位以劳动者存在过错为由辞退，如严重违反规章制度等，无需提前通知。
若是无过错性辞退，根据法律规定，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。
经济性裁员时，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
此外，若用人单位违反上述规定，未提前通知辞退劳动者，可能需支付代通知金等额外补偿。劳动者遇到此类情况，应及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、业主被辞退怎么补偿
业主并非劳动关系中的劳动者，不存在“被辞退”一说，也就不适用劳动法关于辞退补偿的规定。
若业主与物业服务企业等存在委托合同关系，委托合同中对解除合同有相关约定的，按照约定处理。若因受托方违约导致委托方解除合同，委托方可以要求受托方承担违约责任，赔偿因其违约行为给委托方造成的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
若不存在合同约定的违约情形，双方协商一致解除委托合同，通常根据公平合理原则，由双方分担因解除合同产生的合理费用及可能的损失等，但一般不涉及类似劳动关系中辞退的补偿。
三、自己被辞退怎么赔偿
被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应支付经济补偿。比如因劳动者患病不能从事原工作等法定情形。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。当遭遇辞退时，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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