辞退不给赔偿违法吗？辞退不给赔偿是否违法要看情况。无正当理由辞退员工不给赔偿违法，员工可要求二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。但依法定情形辞退且证据充分则不违法。员工遇此情况要先确定辞退理由是否合法，可通过多种方式维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退不给赔偿违法吗
辞退不给赔偿是否违法需视具体情况而定。
若用人单位无正当理由辞退员工，如不符合法定解除劳动合同的情形，却单方解除劳动关系，不给赔偿则违法。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位是依据法定情形辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且有充分证据证明，此时辞退不给赔偿不违法。
员工遇到辞退不给赔偿的情况，应先确定用人单位的辞退理由是否合法合规，若认为自身权益受损，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、被口头辞退怎么赔偿
若被口头辞退，可按以下方式主张赔偿：首先，需确定用人单位辞退行为的合法性。若用人单位无正当理由口头辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要收集能证明劳动关系及口头辞退事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位沟通的录音录像等。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、跳槽被辞退怎么补偿
跳槽被辞退的补偿情况需视具体情形而定。若用人单位以劳动者跳槽为由违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位有合法合理理由辞退跳槽的劳动者，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与用人单位沟通的记录等，以维护自身合法权益。一旦与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
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