被违法辞退劳动仲裁期间可以拿工资吗？被违法辞退后劳动仲裁期间劳动者通常能拿工资。劳动关系存续时正常出勤，单位就应支付。若单位拒付，劳动者可向劳动监察投诉或在仲裁请求中要求支付。工资计算一般依合同，未约定则按正常出勤月工资70%，但不低于当地最低工资标准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被违法辞退劳动仲裁期间可以拿工资吗
在被违法辞退后的劳动仲裁期间，劳动者通常是可以拿到工资的。
根据相关法律规定，劳动关系存续期间，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。即使处于劳动仲裁阶段，只要劳动者正常出勤，用人单位就有义务支付相应工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；二是在仲裁请求中明确要求支付拖欠的工资及相应赔偿金。
劳动仲裁期间工资的计算标准一般按照劳动合同约定执行。若劳动合同未约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
总之，劳动者在被违法辞退后的劳动仲裁期间，其工资权益受法律保护，应积极维护自身合法权益，确保工资按时足额发放。
二、劳动仲裁记录怎么样做能成为有效证据
要使劳动仲裁记录成为有效证据，需满足一定条件并遵循相应规则。
首先，记录的来源要合法合规。由劳动仲裁委按照法定程序制作，记录过程应公正、公开，确保各方当事人在正常的仲裁流程中参与并形成记录。
其次，记录内容需准确、完整。如实反映仲裁过程中各方的陈述、举证、质证以及仲裁庭的询问、调查等情况，不能有遗漏或篡改。
再者，记录要有相关人员的签名确认。仲裁员、书记员以及当事人等应在记录上签字，以表明对记录内容的认可。
同时，要注意记录的形式符合要求。一般应为书面形式，并妥善保存于仲裁机构。
另外，在仲裁程序中，当事人应及时对记录提出异议或补充说明，确保记录能真实反映案件事实。如果符合上述各项要求，劳动仲裁记录就具备了成为有效证据的基础，能够在后续可能的劳动纠纷处理、诉讼等环节中发挥证明作用，有力支持当事人的主张。
三、仲裁后又让去劳动仲裁局签署文件是什么
仲裁后被要求去劳动仲裁局签署文件，可能有多种情况。其一，可能是送达仲裁裁决书等相关法律文书。仲裁机构作出裁决后，需向当事人送达，当事人签署确认收到，以证明送达程序合法。其二，可能是签署一些与仲裁后续执行、监督等相关的程序性文件，比如关于执行申请流程的告知文件等。其三，也有可能是签署调解协议或和解协议等。若仲裁过程中或之后双方达成了调解或和解，劳动仲裁局会要求签署相关协议，以确保双方权利义务明确，具有可执行性。在签署文件前，务必仔细阅读文件内容，确认无误后再签字。如果对文件内容存在疑问，应及时向劳动仲裁局工作人员咨询，确保自身权益不受损害，明白签署文件所产生的法律后果。
以上是关于被违法辞退劳动仲裁期间可以拿工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
