病假劳动法是怎么规定的？劳动法保障劳动者病假权益。医疗期依工作和本单位年限定，3到24个月不等，期间单位不得解约。病假工资不低于当地最低工资80%。请假要按规提供材料和办手续，单位违规，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、病假劳动法是怎么规定的
劳动法规定，劳动者依法享有休息休假的权利，病假作为其中一部分，受法律保护。
首先，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。
其次，病假工资方面，企业应按规定支付。在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
再者，劳动者请病假，需向用人单位提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料，按公司规章制度办理请假手续。
最后，若用人单位违反病假相关规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、按照劳动法病假怎么处理
根据劳动法，员工患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，应按以下方式处理：
首先，员工应履行请假手续，向单位提交医疗机构的诊断证明、病假条等材料，明确告知单位病假的起始时间和预计时长。
其次，病假期间，用人单位需按照规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可按劳动合同或集体合同的约定执行，但不得低于法定下限。
再者，员工享有医疗期。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
总之，用人单位和员工都应遵守劳动法相关规定，保障员工病假期间的合法权益，同时维护用人单位的正常运营秩序。
三、劳动法怎么规定病假时长
劳动法未明确规定病假时长，主要由相关法规和劳动合同约定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长依据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。例如，三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算；六个月医疗期在十二个月内累计病休时间计算等。
此外，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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