工作突然离职能拿到工资么？一般劳动者突然离职也有权获已工作期间工资，劳动关系解除或终止时单位应一次付清。但员工突然离职致单位损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%，具体依情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作突然离职能拿到工资么
一般情况下，即便突然离职，劳动者也有权获得已工作期间的工资。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要员工为用人单位付出了劳动，就有取得相应劳动报酬的权利。
然而，如果员工突然离职给用人单位造成了经济损失，比如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，突然离职时工资的支付需综合具体情况判断，劳动者正常付出劳动部分应得工资不能被无故克扣，同时也要考量对用人单位造成的影响及责任承担问题。
二、压十天工资离职是怎么算的
压十天工资离职时的计算方式如下：
首先，需明确正常出勤应得工资数额。按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数进行计算。
其次，对于压的十天工资，若劳动合同或公司规章制度有明确规定支付周期及支付方式，按其执行。
一般情况下，离职时这十天工资应在办理离职手续时一并结算支付给劳动者。若公司未按时支付，劳动者有权要求其足额支付。
如果公司拒绝支付压的十天工资，劳动者可采取以下措施：
一是与公司进行协商，要求支付工资。
二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付。
三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
三、工作5年自动离职有补偿吗
一般情况下，自动离职通常没有经济补偿。
根据法律规定，用人单位支付经济补偿的情形主要有劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等。自动离职不符合这些法定需支付补偿的情形。
然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者自动离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，工作5年自动离职是否有补偿，关键要看用人单位是否存在过错行为。若有，劳动者可通过合法途径主张补偿；若无，则通常没有补偿。
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