逼走孕妇怎么维权？孕妇被逼迫离开可通过以下途径维权：收集聊天记录、录音等证据；向妇联、居委会等组织求助调解；若逼迫行为违反治安管理规定可报警；导致身体或精神受损可提起民事诉讼要求赔偿，要及时维权避免权益受损。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、逼走孕妇怎么维权
孕妇被逼迫离开，以下途径可用于维权：
1.收集证据：这是维权基础。要收集与事件相关的各类证据，比如聊天记录、录音、视频等，以证明存在逼迫行为及该行为与孕妇离开的因果关系。若有证人，可让其提供证人证言。
2.向相关组织求助：可以向妇女联合会、社区居委会等组织反映情况，这些组织能从中调解，要求逼迫者停止不当行为，并为孕妇提供相应帮助。
3.报警：若逼迫行为涉嫌违反治安管理规定，例如存在威胁、侮辱等行为，孕妇可报警。公安机关会根据情节对行为人进行相应处罚。
4.民事诉讼：若逼迫行为导致孕妇身体或精神受损，孕妇可向法院提起民事诉讼，要求逼迫者承担侵权责任，赔偿医疗费、精神损害抚慰金等损失。在诉讼中，要充分利用收集的证据，证明自身主张。
总之，孕妇要及时采取合适措施维护自身合法权益，避免自身权益进一步受损。
二、孕妇被打了怎么判
孕妇被打后的判决需根据具体情况确定。
若殴打行为导致孕妇受轻微伤，一般不构成犯罪，但违反治安管理处罚法。依据该法，打人者可能会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若殴打行为造成孕妇轻伤及以上的伤害后果，打人者则涉嫌故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若在殴打过程中存在其他严重情节，如以暴力手段强制猥亵孕妇，还可能构成强制猥亵罪等其他犯罪。在司法实践中，法院会结合案件具体情节、打人者主观故意、孕妇的伤情鉴定结果等多方面因素综合判定刑罚。同时，孕妇及其家属可依法要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
三、外包孕妇如何维权
外包孕妇维权可从以下方面着手：
1.明确自身权益：依据相关法律，孕妇享有平等就业、孕期不被随意解除劳动合同、产假等权益。若在工作中因怀孕面临降薪、辞退等不公正待遇，可通过法律途径维权。
2.收集证据：保存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、与单位沟通的聊天记录等。这些证据能证明劳动关系的存在，以及单位存在的侵权行为。
3.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出单位行为违反法律规定，要求其改正，恢复正常的工作待遇。
4.寻求工会或调解组织帮助：若协商不成，可向工会反映情况，请求工会介入调解；也可向劳动争议调解组织申请调解。
5.申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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