签了合同单位不让去上班怎么赔偿？单位签合同后不让劳动者上班，无正当理由构成违约，劳动者可要求继续上班或获赔直接损失。符合违法解除情形，单位需支付二倍赔偿金。劳动者应收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同单位不让去上班怎么赔偿
单位签合同后不让劳动者上班，可能需承担多种赔偿责任。
若单位无正当理由，构成违约。劳动者有权要求单位继续履行合同，即安排其上班。若劳动者不愿继续履行，单位需承担赔偿损失责任。赔偿范围包括劳动者因单位违约而遭受的直接经济损失，比如为入职所支出的必要费用，像体检费等。
若符合违法解除劳动关系情形，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、单位不让上班的通知或相关沟通记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
二、上班第二天手指受伤,单位会补偿吗
上班第二天手指受伤，单位是否补偿需视具体情况而定。
首先，要确定该伤害是否属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。如果手指受伤是在正常履行工作职责过程中发生的，比如操作机器设备等导致，大概率会被认定为工伤。
其次，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起（此处不考虑具体时间，仅说流程），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若经认定为工伤，单位通常需要承担相应责任。补偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资等。如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等补偿。但如果该伤害并非因工作原因导致，或者不符合工伤认定的其他法定情形，单位可能无需承担工伤补偿责任。所以，关键在于能否认定为工伤，建议及时按程序申请认定以维护自身权益。
三、没签合同三年可以向单位赔偿多少钱
未签合同三年，劳动者可获得的赔偿情况如下：
首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资。一般自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年。因此，若从用工满一个月起算，可能只有部分月份的双倍工资诉求会得到支持，实际能主张到的双倍工资月份需结合具体仲裁时效认定，可能最多11个月工资。
其次，若单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，还可能涉及经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违法解除则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
具体赔偿金额需结合劳动者工资标准、实际工作情况等诸多因素确定。劳动者应收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录等，通过合法途径维护自身权益。
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