超工作小时违反劳动法吗？超工作小时一般违反劳动法。国家有规定工时制度和休息时间，用人单位延长工作时间有限制。若超工作小时加班未依规执行属违法，劳动者可要求支付加班工资，还能依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超工作小时违反劳动法吗
超工作小时一般违反劳动法。
根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位超工作小时安排劳动者加班，且未按上述规定执行，就属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
总之，超出法定工作时长且不符合法定延长工作时间条件的情况，违反劳动法，劳动者可依法维护自身权益。
二、劳动法私企罚款怎么处理
根据劳动法规定，私企并无对员工罚款的法定权利。若私企实施罚款行为，员工可按以下方式处理：
1.与企业沟通协商：员工应先尝试与企业管理层交流，指出企业罚款行为缺乏法律依据，要求企业返还已扣罚款，并停止此类行为。沟通时，员工要保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若与企业协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交能证明劳动关系和罚款事实的材料，如劳动合同、工资条、罚款通知等。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证企业违法，将责令其改正并处以相应处罚。
3.申请劳动仲裁：员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，员工需提供证据证明企业存在罚款行为及自身权益受损情况。若仲裁结果支持员工诉求，企业需按要求返还罚款并承担相应赔偿责任。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、劳动法怎么赔偿会多一些
若想在劳动法范畴获得较多赔偿，可从以下方面着手。
第一，明确赔偿情形。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，收集有力证据。要收集能证明劳动关系、工资水平、加班情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。证据充分可确保主张的赔偿有依据。
第三，准确计算赔偿项目。除基本的经济补偿或赔偿金，还可能涉及加班费、未休年休假工资、高温津贴等。加班费需按不同加班时段，以相应倍数工资计算。
第四，依法维权。与单位协商时明确诉求，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维权，可保障自身权益最大化。
以上是关于超工作小时违反劳动法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
