老员工要走了最后说点什么？感谢老员工多年为公司辛勤付出，其专业素养、经验和敬业精神为公司发展奠基。共事时一起面对挑战攻克难关，其言传身教让同事受益。虽将离职，但精神业绩永存，望未来顺利，公司是后盾，期待再合作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老员工要走了最后说点什么
以下是可以对即将离职的老员工说的一些话：
感谢您多年来为公司付出的辛勤努力。您的专业素养、丰富经验以及敬业精神，都为公司的发展奠定了坚实基础。您在职期间的出色表现，是团队宝贵的财富，激励着后来者不断进取。
在共事的时光里，我们一同面对挑战，攻克难关，您的智慧和勇气为问题的解决提供了关键思路。您的言传身教，让许多同事受益良多，您的工作态度和职业操守更是为大家树立了优秀榜样。
虽然您即将离开，但您留下的精神和业绩将永远铭记在公司。希望您未来一切顺利，在新的征程中继续绽放光彩。无论何时何地，公司都是您的坚强后盾，若有需要，我们随时愿意为您提供支持与帮助。也期待未来还有机会与您再次合作，共同续写精彩篇章。祝愿您的未来充满无限可能，事业蒸蒸日上，生活幸福美满。
二、公司注销变更员工如何处理
公司注销或变更时，员工的处理方式如下：
公司注销：
劳动合同终止：公司注销意味着法人资格消灭，劳动合同无法继续履行，依法应终止。
经济补偿：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工资及福利待遇：公司应在注销前结清员工工资、加班费、经济补偿等费用。
公司变更：
劳动合同继续履行：公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。
协商变更：若公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若公司变更工作地点、工作岗位等与劳动合同约定的内容相关的事项，应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
员工不同意变更的处理：若员工不同意变更劳动合同，公司可提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、绩效考核员工不签字有效吗
绩效考核结果员工不签字，通常情况下是有效的。
绩效考核是企业对员工工作表现进行评估的管理手段。从法律角度来看，企业制定的绩效考核制度只要符合法定程序和实体要求，便是具有法律效力的内部规定。
首先，绩效考核制度应经过民主程序制定，即征求员工意见、工会或职工代表参与等，确保制度的公平合理、符合大多数员工利益。若满足此条件，该制度对全体员工具有约束力。
其次，考核过程需遵循既定标准和流程，考核结果有充分事实依据。即便员工不签字，只要考核程序合规、证据确凿，就能证明考核结果的客观性和公正性。
再者，员工不签字可能基于各种原因，如对结果不满等，但这并不必然否定考核结果的效力。企业可以通过合理的沟通、解释等方式，消除员工疑虑。若员工对考核结果有异议，可依据制度规定的申诉程序进行处理。
总之，绩效考核结果不以员工签字为生效要件，关键在于制度本身的合法性、考核过程的规范性以及结果的合理性。
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