单位不给一次性就业补偿金怎么办？单位不给一次性就业补偿金时，可通过协商、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼来解决。协商可要求单位支付，调解需提供相关材料，仲裁要准备证据，对仲裁结果不服可诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给一次性就业补偿金怎么办
若单位不给一次性就业补偿金，可通过以下途径解决：
一是协商。与单位进行友好沟通，明确指出其按照相关法律法规应支付一次性就业补偿金的义务，尝试协商解决，要求单位在合理期限内支付相应款项。
二是申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织介入，促使双方就补偿金问题达成一致解决方案。调解过程中，需提供能证明自身符合领取条件及补偿金额计算依据等相关材料。
三是申请劳动仲裁。若协商和调解均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料，以证明自身主张的合理性和合法性。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求单位支付一次性就业补偿金。
二、单位不给休假怎么办
如果单位不给休假，可按以下方式处理：
一是与单位协商。依据相关法律法规，劳动者享有休假权利，如法定节假日、年休假等。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出自己依法应享有的休假权益，要求单位合理安排休假，通过友好协商解决问题。
二是申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入，了解双方情况，促成双方达成和解协议，以和平方式解决休假纠纷。
三是投诉举报。若调解无果，可向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查实单位确实存在违反休假规定的情况，会责令单位改正，并依法给予处罚。
四是申请劳动仲裁。若上述途径均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排休假或支付相应补偿，维护自身合法权益。
三、单位不给我休息时间，违法与否吗
公司不给休假当然违法！正规企业要确保咱们每天能有最少一天的休息时间。
要是公司不让咱们好好歇息，逼着我们加班，这就是违法的了。
你可以去劳动保障监察部门投诉反映这个问题，还可要求他们帮你进行劳动仲裁。
这样做的话，公司可能会受到警告，被要求整改，甚至可能被罚款哦。
关于加班费，这里给你科普下：
1.如果公司让你加班，那就得付你不低于平时工资的150%作为加班费；
2.如果在周末加班但没办法调休，那就得付你不低于平时工资的200%作为加班费；
3.如果是在法定节假日加班，那就得付你不低于平时工资的300%作为加班费。
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