劳动法是怎么规定离职的？劳动法对离职规定包括：劳动者主动离职分提前通知和即时离职；用人单位解除合同分过失性和无过失性辞退。此外，用人单位依法解约或劳动者因单位过错离职，单位要支付经济补偿，以保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法是怎么规定离职的
劳动法对离职的规定主要如下：
1.劳动者主动离职：
-提前通知：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
-即时离职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2.用人单位解除劳动合同：
-过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可解除劳动合同。
-无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况。
3.经济补偿：用人单位依法解除劳动合同或劳动者因用人单位过错而离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。
这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益，保障双方在离职过程中的合法利益。
二、劳动法离职不批怎么处理
劳动者离职不获批准，可分情况处理。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。劳动者可以通过书面、邮件等方式通知单位，并保留好通知的证据。
若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。书面通知需明确表达离职意愿、离职时间等关键信息，可使用中国邮政EMS等方式邮寄，在快递单上注明“辞职信”及具体内容，并保留好底单和物流记录。
若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若用人单位不配合办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因单位不配合造成劳动者损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿相应损失。
三、劳动法辞职要写离职信吗
劳动法并未强制规定辞职必须写离职信。
根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通知形式未作明确要求，写离职信是书面通知的一种方式，若口头通知并能有效证明也符合规定。
正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，写离职信是常见且规范的做法，它能清晰表达辞职意愿和离职时间，避免后续纠纷。书面通知能留下证据，证明劳动者已按法律规定履行告知义务。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，也不一定要写离职信。
综上，是否写离职信取决于具体情况，在无特殊情形下，正式员工最好写离职信以履行书面通知义务。
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