劳动法休年假怎么规定的？劳动法规定，连续工作1年以上的劳动者可享受带薪年休假，休假天数依工作年限而定。国家法定休假日、休息日不计入年假。有特定情形不享受当年年假。单位统筹安排，可集中或分段，必要时可跨1年，不安排需付3倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法休年假怎么规定的
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工有下列情形之一，不享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，可跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、劳动法一个月不批怎么办
若员工依据劳动法规定提出离职申请，一个月后单位仍不批准，可按以下情况处理：
-依法离职：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。若员工已履行提前告知义务，一个月期满后，无论单位是否批准，都可离职。
-办理离职手续：员工离职时，单位应办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、结算工资、转移档案和社保关系等。若单位拒绝办理，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。
-维权途径：若单位以不批准离职为由，克扣工资或存在其他违法行为，员工可收集相关证据，如劳动合同、离职申请、工资条等，通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身合法权益。
三、劳动法怎么定年假的规定
劳动法对年假规定如下：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
以上是关于劳动法休年假怎么规定的的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
