要求单位补缴社保,存在时效限制吗？要求单位补缴社保有时效限制，劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。特殊情况时效不同，各地规定也可能因政策而异。劳动者主张补缴需关注当地规定，及时行使权利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、要求单位补缴社保,存在时效限制吗
要求单位补缴社保存在时效限制，具体情况如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般而言，如果劳动者在知道单位未依法为其缴纳社保后，应当在一年内申请劳动仲裁，要求单位补缴。
不过，在某些特殊情况下，时效会有所不同。例如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于社保补缴问题，如果涉及到劳动报酬等特殊情形，可能适用不同的时效规定。
另外，各地对于社保补缴时效的规定可能会因地区政策等因素而有所差异。部分地区可能有更具体的规定和操作办法。所以，劳动者若要主张单位补缴社保，需关注当地相关规定，及时行使权利，避免因超过时效而影响自身权益的维护。
二、养老如何转出单位网上操作
不同地区的养老保险转出单位的网上操作流程可能会有所差异，一般来说，大致步骤如下：
登录当地社保网上服务平台。通常需使用单位的数字证书或相关账号密码进行登录，以确保操作的合法性和安全性。
进入社保业务办理模块。在平台主界面中，找到与社保业务相关的功能入口，一般会有专门的养老关系转移板块。
填写转移申请信息。准确录入需要转出的员工相关信息，如姓名、身份证号码、社保编号等，同时明确转移的目标地，即新的参保地信息。
提交转移申请。仔细核对填写的信息无误后，点击提交按钮，将转移申请发送至当地社保经办机构。
等待审核与反馈。社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后，会按照规定办理养老保险转出手续，并在系统中反馈办理结果。若申请存在问题，需根据反馈意见修改后重新提交。
建议在操作前，详细咨询当地社保部门，了解具体的操作要求和注意事项。
三、询问后没有处罚是否通知单位
请放心，由于当事人并无违法犯罪行为的案底记录，所以公安机关绝不会对其所属单位进行通报。
在涉及到嫖娼行为的调查中，当事人可能会受到派出所的传唤以及相关的问询，但是如果并未因此受到治安处罚的话，那么他的个人档案中将不会留下任何与此相关的记录。
若因涉嫌嫖娼而被处以行政拘留等治安处罚措施，则公安局将会保留相应的案底信息。
需要注意的是，案底通常仅限于涉及刑事犯罪的情况下产生，而嫖娼行为并不构成犯罪，仅仅是违反了治安管理处罚法的规定而已。
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