劳动法重病怎么处理？劳动法对重病员工有规定。医疗期按工作和单位年限给3到24个月，如10年以下、本单位5年以下为3个月。医疗期工资有规定，不低于当地最低工资80%。医疗期内单位不得解约，期满不能工作可解约并补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法重病怎么处理
劳动法对于重病员工有相关规定与处理办法。
第一，医疗期方面。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
第二，医疗期工资。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第三，合同处理。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
重病员工应充分了解自身权益，用人单位也需依法依规处理相关事宜，以保障双方合法权益。
二、怎么向劳动法提建议
向劳动法提建议可通过以下途径：
1.立法机关反馈：可以将建议以书面形式寄送至当地人大常委会法制工作机构，或通过人大官网的意见征集渠道提交。人大在劳动法修订等立法工作中起关键作用，其会对合理建议进行研究和参考。
2.政府部门反映：向人力资源和社会保障部门反映。该部门负责劳动法律法规的执行和监督，他们会收集各方意见，作为完善劳动政策和法规的依据。可以通过其官方网站、信箱或线下窗口提出建议。
3.参与公开征求意见活动：当相关部门就劳动法修订或特定劳动问题公开征求意见时，及时关注并通过指定的方式，如在线提交、邮寄等表达自己的建议。
4.法律专业组织：联系律师协会、法学会等法律专业团体，他们在法律研究和推动法律完善方面有一定影响力。可以将建议告知这些组织，通过他们的专业渠道反馈。
5.社会公众平台发声：在合法合规、有影响力的公众平台发表合理建议和观点，引起社会关注和讨论，促使相关部门重视。
三、小厂劳动法怎么处理
小厂违反劳动法的处理方式因具体违法情形而异：
1.拖欠工资：若小厂拖欠劳动者工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令按应付金额一定比例加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.不签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过仲裁主张权益。
3.加班问题：安排加班不支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。
4.违法解除劳动合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过仲裁或诉讼要求赔偿。
劳动者维护权益时，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与小厂协商，协商不成可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。
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