开了退工单会影响原单位交金吗怎么办？开退工单一般不直接影响原单位交金，退工单用于证明劳动关系解除或终止。若原单位继续缴纳，要及时沟通、确认缴纳信息、留存凭证。若未按规定缴纳，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开了退工单会影响原单位交金吗怎么办
开了退工单一般不会直接影响原单位交金。退工单主要用于证明员工与原单位的劳动关系解除或终止。
如果原单位仍需为员工缴纳社会保险金，通常会按照规定继续进行缴纳操作。但需注意以下几点：
1.及时与原单位沟通：告知原单位你希望其继续为你缴纳社会保险金，并确认相关事宜的办理流程和责任。
2.确认缴纳信息：确保原单位准确掌握你的社保缴纳信息，包括缴纳基数等，以避免因信息错误导致缴纳问题。
3.留存相关凭证：保存好退工单等相关文件，作为你与原单位劳动关系解除或终止的证明，同时也便于日后查询和核对社保缴纳情况。
如果在开了退工单后，原单位未按规定继续为你缴纳社会保险金，你可以与原单位协商解决，要求其履行缴纳义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、开了退工单会影响原单位交金吗合法吗
开了退工单一般不会直接影响原单位继续为员工交金，这在法律上通常是合法的。
退工单主要用于证明员工与原单位的劳动关系解除或终止，它与单位继续缴纳社保等费用并无必然联系。原单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内继续为员工缴纳社保等费用，直到相关手续办理完毕。
然而，如果原单位在开具退工单后故意不缴纳社保等费用，这可能构成违法行为。员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求原单位补缴社保费用等。
总之，开退工单本身并不必然影响原单位交金，关键在于原单位是否按照法律规定和合同约定履行缴纳社保等义务。如果出现不缴纳的情况，员工应及时采取措施维护自身权益。
三、单位一直不通知上班怎么办
如果单位一直不通知上班，你可以采取以下措施：
首先，确认单位是否存在经营困难或其他不可抗力因素导致无法正常通知上班。若存在此类情况，你可以与单位保持联系，了解其后续安排。
其次，查看劳动合同中关于工作安排和通知期限的约定。如果合同中有明确规定，单位未按照约定通知上班，你可以依据合同要求单位承担相应责任。
再者，你可以向单位的上级领导或人力资源部门询问情况，表达你对工作的关注和需求。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促单位履行通知义务。
同时，你也应当保留与单位相关的沟通记录、通知文件等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果单位长期不通知上班且未支付工资等相关待遇，你还可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。
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