聘用合同适用劳动法吗？聘用合同在一定程度适用劳动法。依法成立的会计师事务所等合伙组织和基金会与劳动者订立的聘用合同适用。其他一般主体签订的聘用合同，若形成劳动关系也适用，符合劳动关系特征则受劳动法调整，劳动争议可通过法定程序解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、聘用合同适用劳动法吗
聘用合同在一定程度上适用劳动法。
根据相关法律规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。其与劳动者订立的聘用合同，适用劳动合同法。
对于其他一般主体签订的聘用合同，若双方形成的是劳动关系，也适用劳动法。判断是否形成劳动关系，需综合考虑多种因素，如劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
如果聘用合同符合劳动关系特征，那么用人单位与劳动者之间的权利义务就受劳动法调整。例如，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的休息休假权利，支付不低于当地最低工资标准的工资等。若发生劳动争议，双方可通过劳动仲裁、诉讼等法定程序解决。
二、劳动合同的条款有哪些
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。
必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
可备条款主要有：试用期、服务期、保密协议、竞业限制等。试用期是用人单位和劳动者互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。保密协议是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、签过劳动合同能辞职吗
签过劳动合同当然可以辞职。
劳动者享有自主择业权。一般而言，试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
辞职时，劳动者应按照法律规定及劳动合同约定办理离职手续，如工作交接等，以确保双方权益得到妥善处理。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，签了劳动合同后劳动者有辞职的权利，但需遵循法定程序和要求，以维护自身及用人单位的合法权益。
以上是关于聘用合同适用劳动法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
