被辞退会有年终奖吗？被辞退后是否有年终奖视情况而定。若劳动合同或单位规章明确规定且员工正常工作至发放时，按比例发；若未满足单位发放条件，可能无年终奖；因严重违纪被辞退也可能不发。关键看相关因素，员工可协商或通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退会有年终奖吗
关于被辞退后是否有年终奖，需视具体情况而定。
若劳动合同或单位规章制度明确规定，年终奖是基于员工年度工作表现发放，且员工在考核年度内正常工作至年终奖发放时，那么被辞退时应按规定发放相应比例的年终奖。比如工作半年被辞退，可能会按比例计发。
若单位发放年终奖有特定条件，如必须在职到年底等，而员工未满足该条件，即便工作了一段时间，被辞退后可能无法获得年终奖。
若员工因严重违纪等过错行为被辞退，单位可能会以该行为影响工作表现等为由，不发放年终奖。
总之，判断被辞退员工是否有年终奖，关键在于劳动合同约定、单位规章制度以及员工被辞退的原因等因素。员工可依据相关证据，与单位协商年终奖事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、能力不行辞退如何举证
在因能力不行辞退员工的案件中，用人单位需承担相应举证责任。
首先，要证明已明确向员工阐述工作能力要求及标准。可通过岗位职责说明书、工作流程规范、培训记录等文件予以证实，表明员工知晓自身工作应达到的水平。
其次，需提供能体现员工工作成果未达要求的具体证据。比如工作任务完成情况记录、绩效考核结果、客户投诉或反馈等，以说明员工在工作质量、效率、业绩等方面存在不足。
再者，要有关于针对员工能力问题进行沟通、辅导或培训的相关证据。如谈话记录、培训计划及签到记录等，证明已给予员工提升机会，但仍未见效。
最后，要证实辞退决定是基于员工能力问题作出，且遵循了合法合理的辞退程序。如经过内部审批流程、通知工会等。通过全面、充分地收集并整理这些证据，用人单位才能有力地支持因员工能力不行而进行辞退的主张，以应对可能出现的劳动纠纷。
三、公司强制辞退算犯法吗
公司强制辞退员工一般情况下是违法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形和程序。若公司无正当理由强制辞退员工，属于违法解除劳动合同。
员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，公司违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
当然，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定可辞退情形，公司辞退则是合法的。所以，公司强制辞退是否违法要依据具体情况判断，员工遇到此类问题可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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