试用期劳动法怎么约定？劳动法规定试用期约定规则：时长与合同期限相关；同一单位和劳动者只能约定一次；特定情况不得约定；试用期包含在合同内；工资有标准；单位解除合同需说明理由，旨在保护劳动者权益，为单位考察提供依据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期劳动法怎么约定
根据劳动法规定，试用期的约定主要遵循以下规则：
第一，试用期时长与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这避免了用人单位重复设定试用期损害劳动者权益。
第三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第四，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第五，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第六，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这些规定旨在保护劳动者在试用期的合法权益，同时也为用人单位合理考察劳动者提供了制度依据。
二、劳动法试用期怎么解除
在劳动法范畴内，试用期的解除分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。
用人单位解除试用期员工，需证明员工不符合录用条件。这要求单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观考核。若能证明，单位可在试用期内以书面形式通知员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若无法证明，随意解除则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
劳动者解除试用期劳动合同，需提前三日通知用人单位。通知形式未作明确规定，口头或书面均可。这样做给予用人单位一定时间安排工作交接，避免因人员突然离职影响正常运营。
无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同时，都应遵循法律规定的程序和条件，以保障双方的合法权益。否则，可能面临法律风险，承担相应法律责任。
三、劳动法试用期怎么辞工
劳动者在劳动法规定的试用期辞工，需依据相关法律规定操作。
若想辞工，劳动者应提前三日通知用人单位。通知形式并未严格限定，可以是书面，也可以是口头，但从留存证据、避免纠纷角度考虑，建议采用书面形式。书面通知应明确表达辞工意愿、预计离职日期等关键信息，并及时送达用人单位。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
在辞工过程中，劳动者要做好工作交接。按照用人单位要求，归还公司财物、资料，向同事或接手人员说明工作进展等。用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者有权要求用人单位一次性付清工资。
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